Penelitian ini mengeksplorasi efek restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Analisis ini bertujuan untuk mengungkapkan bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat motivasi pegawai serta hasil kerja.
Indikator independen dalam penelitian ini meliputi jenis restrukturisasi. Sementara itu, output variabel penelitian adalah komitmen kerja dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui wawancara kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menyampaikan informasi bagi manajemen lembaga mengenai pentingnya restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan komitmen kerja dan kinerja pegawai.
Sudarwanto: Menelaah Hubungan Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Sudarwanto's research titled " The Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta" delves into the complex relationship between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a in-depth analysis, Sudarwanto seeks to reveal the influence of restructuring initiatives on employees' engagement, ultimately impacting their output.
- This research aims to shed light on how different types of restructuring can influence work engagement and performance among employees.
- Significant results from the study are expected to provide valuable understanding for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Furthermore, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Peningkatan Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai perbaikan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran restrukturisasi organisasi dan engagement kerja (work engagement) menjadi krusial. Pembaruan organisasi yang tepat dapat meningkatkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mendorong kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya penghargaan merupakan faktor kunci dalam mendorong kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
The Role of Work Engagement as a Mediator: Unveiling the Impact of Organizational Restructuring on Employee Performance at LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran komitmen kerja sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui mediasi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui survei.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang HRD tentang pentingnya melibatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
Efisiensi Kerja di Era Baru: Studi Kasus Pengaruh Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta
Lembaga here Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan lembaga yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan pengubahan organisasi. Studi kasus ini bertujuan untuk memperdalam pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan tenaga kerja sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa penyesuaian struktur yang efektif dapat mengalami peningkatan work engagement dan produktivitas. LS IJ
juga menerapkan strategi peningkatan kerja untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada institusi serupa dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Kinerja Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap intensitas work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan Lingkungan Sistem Informasi Jakarta. Melalui metode kualitatif, penelitian ini melaksanakan wawancara untuk mengumpulkan data dari karyawan LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.