Penelitian ini mengeksplorasi efek restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Analisis ini bertujuan untuk mengungkapkan bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat motivasi pegawai serta hasil kerja. Indikator independen dalam penelitian ini meliputi jenis rest